別讓三種“不健康”加班成為常態

2020-09-16 10:20 來源:三峽宜昌網  責任編輯:徐夢琦  審核:劉小凡

上面千條線,下面一根針。如今,各項工作都在比學趕超,“5+2”“白加黑”早已成為許多基層干部的工作常態。但在很多單位,“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象屢見不鮮,這種常態開始演變為一種“病態”在單位中蔓延,不僅普通干部有苦難言,也讓整個單位的工作氛圍變了味。

誠然,基層的工作任務重、壓力大、事情多,特別是在急難險重一線,為高質量完成工作,加班無可厚非。同時,作為黨員干部,為了維護群眾的切身利益,加班加點更是責無旁貸的。但以下三種“不健康”加班,在一定程度上也是在助長“形式主義”,值得警惕。

自身業務不精導致的被迫性加班。同樣的工作任務,有的同志思路清晰,上手快,工作開展起來事半功倍。有的卻像無頭蒼蠅,一天下來工作沒有實質性進展,甚至漏洞百出,不得不熬夜加班趕進度,甚至“長”在了辦公室,歸根結底,還是自身業務不精。古人云:“業精于勤荒于嬉。”在信息化、知識化和競爭日趨激烈的當今時代,每一名干部都應該有“本領恐慌”的自覺性,要不斷提升自身業務素質,練就“十八般武藝”,切實做到手握“金剛鉆”,能攬“瓷器活”,增強為人處世底氣。要善于運用媒體、書本、他人等多種方式豐富自己的學識和業務能力,積極參加各種業務培訓,堅持在學中干、在干中學,不斷提升自身能力,只有這樣,才能保證自身工作效率,才能將任務完成在八小時內。

工作作風散漫導致的習慣性加班。有的同志剛剛參加工作時,斗志昂揚,辦起事來分秒必爭,但隨著時間的推移,便開始萌生了“事情是搞不完的”消極思想,成了單位中的“老油條”。內心上已經把加班視為常態,除部分應急性、突發性的工作外,對于一些“咬咬牙、提提勁”就可以在八小時內有效完成的任務,習慣于延伸到下班后再去做,久而久之打破了正常工作秩序,養成工作作風散漫、辦事拖沓的習慣。一方面,這與單位在任務分配上有一定關系,長期的“鞭打快牛”導致這部分員工養成了能拖則拖的工作習慣,但更重要是干部自身的黨性修養退化和敬業擔當意識缺失。這就要求單位應當科學合理分配任務,同時,要多種形式持續加強干部職工的黨性教育,提升干部職工素質,增強使命意識和責任意識。

領導個人態度導致的跟風性加班。單位的工作氛圍好不好,主要領導起決定性因素。有的單位以“加班多少論英雄”,樹立了不好的選人用人導向。領導不下班,誰敢下班?這種領導一人加班,其他人陪著的“形式主義”加班現象在一些單位早已約定俗成、司空見慣。不可否認,有些加班是因為臨時性工作必要的因公加班。但主動加班只為“博領導一個點頭”的現象在工作中并不少見,有些單位甚至還成了常態,出現一種“不加班就不上進”的認識。不僅如此,這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上,“深夜朋友圈發一張下班照片”“聊天群加班”儼然成風。長期以往,這種風氣將在干部職工內部滋生惰怠、投機取巧、效率低下等問題,對黨的事業發展而言無異于舍本逐末。盡職盡責,必須注重效率,單位要樹立不看苦勞、看功勞的導向,根據實際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒實績的班。

當然,我們始終應該提倡和鼓勵夙夜為公、宵衣旰食的奉獻精神,但絕不是用“熬時間”、“熬身體”的方式來推動工作,更不能讓“空蕩蕩”的加班成為一種“刻意邀功”的形式主義。只有自覺真抓實干,該工作的時間保質保量把工作做好,該加班的時候任勞任怨,才能成為群眾愛戴、領導賞識的好干部。

作者:遠安縣委組織部 楊潞

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